برگزاری دوره ای کارگاه های آموزشی پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر در محیط های کاری استان خوزستان

دوره کارگاه آموزشی پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر در محیط های کاری به میزبانی شرکت شهرک های صنعتی خوزستان برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت شهرک های صنعتی خوزستان، به دنبال برنامه های دوره ای کارگاه آموزشی با اهداف پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر ، سلامت روانی در محیط های کاری و معایب و مضرات فضای مجازی به میزبانی شرکت شهرک های صنعتی استان خوزستان برگزار شد.
در این کارگاه مدیر عامل جمعیت پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر و پژوهش آسیبهای اجتماعی استان و رئیس کمیته پیشگیری از اعتیاد در محیط های کاری استان گفت: محیط های کاری هم پناهگاه امنی برای مصرف مواد مخدر هست و هم محیط مناسب برای پیشگیری و مقابله با مواد مخدر می باشد . داریوش مرادی در ادامه افزود: مدیران و سرپرستان شرکت ها باید به مسائل عاطفی و آرامش شغلی کارکنان توجه ویژه ای داشته باشد و از تبعیض ظالمانه که باعث استرس و اضطراب کارکنان در محیط کار می شود، بطور جدی خودداری کنند. وی یادآور شد: بجای برخوردهایی که باعث تخریب روح و روان کارکنان می شود، مهر ورزی و همدلی و هفکری را حاکم کنیم. در غیر اینصورت نگاه منفی و برخورد قهری در محیط های کاری می تواند خود عامل اعتیاد بعضی از کارکنان شود. که اثرات آن غیبت از کار ، عدم حضور به موقع و زود ترک کردن محل کار، فراراز کار و فشار کار بر روی دیگر نیروهای شاغل ، مشکلات جانی ، هزینه های سنگین مالی برای درمان کارکنان دچار بیماری اعتیاد ، خسارات جبران ناپذیری در امر تولید و هر آنچه که به سلامت محیط کاری آسیب برساند را در بر خواهد داشت.وی در ادامه از مدیران خواست برای کنترل و مقابله با آسیب های احتمالی از سوی افراد معتاد که دچار بیماری اعتیاد در شرکتهای خود هستند. باید هر چه سریعتر اقدام به تاسیس و راه اندازی مرکز خدمات مشاور نمایند، تا به موقع به یاری افراد در معرض خطر ناشی از آسیب های، اعتیاد به مواد مخدر بشتابند.مرادی در ادامه تاکید کرد :در جهان امروز اعتیاد بعنوان یک بیماری اجتماعی و روانی ناشی از فشارهای اجتماعی شناخته شده است و با این گونه بیماران باید با مهربانی و محبت برخورد کرد نه باخشونت و طرد کردن آنان .
در ادامه دکتر عبادی در خصوص استرس و اضطراب و سلامت روانی محیطهای کاری گفت: استرس و اضطراب در محل کار مشکلات جبران ناپذیری را برای کارکنان ایجاد کرده و سلامت کاری آنان را به مخاطره می اندازد. بهترین راه مقابله با استرس و اضطراب در محیط های کاری این است که مدیران به مشکلات کارکنان خود توجه خاص داشته باشند و بطور واقعی در رفع مشکلات آنان کوشا باشند.