آموزش‌وپرورش خوزستان در 3 سال گذشته نزدیک به 8 هزار نيرو از دست داده است

معاون وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه مجموع استان خوزستان طی سه سال گذشته هفت هزار و 940 نيرو از دست داده است، گفت: در استان خوزستان با دو پديده همزمان و مخرب مواجه هستيم كه درصورت عدم مديريت، وضعيت در حوزه نيروي انسانی از وضعيت موجود بحرانی‌تر خواهد شد. 

اسفندیار چهاربند در جلسه شورای آموزش و پرورش و شورای سیاست گذاری و هماهنگی مناطق مرزی استان خوزستان که روز شنبه 25 آذرماه در اهواز برگزار شد، اظهار کرد: جمعيتي در حدود 640 هزار نفر بين سال هاي 65 تا 73 استخدام شدند و از سال 95 سررسيد پايان دوران خدمت اين نيروها فرا رسيده است كه در اين راستا در طول سه سال گذشته در استان خوزستان پنج هزار و 377 نفر بازنشست شدند و اين روند تا سال 1403 ادامه دارد.

وی افزود: اين پديده در تمام استان ها به يك شكل اثر نمي‌كند. در استان خوزستان با برخي ديگر از پديده ها تركيب شده و شرايط بحراني ايجاد مي كند.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش تصریح کرد: پديده دوم كه خوزستان با آن مواجه است، خروج از استان است. به موازات خروج از خدمت، خروج از استان در طول اين سه سال دو هزار و 563 نفر بوده است.

چهاربند عنوان کرد: در مجموع استان خوزستان طي سه سال گذشته هفت هزار و 940 نيرو از دست داده است. در مقابل در طول همين سال ها، يك هزار و 985 نفر از طريق دوره هاي چهارساله و يك ساله دانشگاه فرهنگيان جذب شده اند. تراز اين دو عدد، 5 هزار و 955 نفر است که ترازی منفي است. اين عدد براي آموزش و پرورش بسيار بزرگ است. رشد جمعيت دانش آموزي، اين تراز منفي را تشديد مي كند.

وی ادامه داد: علاوه بر اين در استان خوزستان بحث پراكندگي مشاهده مي شود. يك هزار و 530 مدرسه زير 24 نفر در اين استان وجود دارد.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش بیان کرد: بايد با دقت وارد برنامه‌ريزي منابع انساني استان خوزستان شد. نمي توان بدون توجه به اين شرايط، بر اساس تقاضاي اشتغال اقدام به جذب نيرو كرد چراكه بسيار خطرناك خواهد بود.

چهاربند گفت: طي سه سال گذشته شش هزار و 300 نفر به عنوان حق التدريس وارد آموزش و پرورش شدند. جذب مربيان پيش دبستاني معادل همان تراز منفي است كه احتمالا سال 97 آزمون استخدامي برگزار خواهد شد و تعدادي از اين افراد جذب خواهند شد اما با اين روند استخدامي، نقل و انتقال، رشد جمعيت و پراكندگي، اين مكانيزم پاسخگو نخواهد بود.

وی با بیان اینکه مشكل استان، جذب نیرو است، اظهار کرد: دو هزار رديف استخدام ويژه، علاوه بر سهمیه كشوري براي استان در نظر گرفته شد که بخشي از اين نيروها، نيروهاي مرد هستند. آزمون هايي كه در گذشته برگزار شد نشان داد داوطلب به تعداد كافي براي حد نصاب علمي وجود نداشت. 

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش با اشاره به اینکه با فقر داوطلب مواجه هستيم، گفت: اگر به گفته استاندار خوزستان اين حد نصاب تعديل شود، بخشي از كمبود جبران خواهد شد اما با توجه به آماري كه از نمرات علمي در دست داريم، چاره‌ساز نيست.

چهاربند خاطرنشان‌کرد: اگر از سطح تعديل شده نيز كاهش داده شود، جذب نيرو خواهيم داشت اما در سال هاي بعد به دليل جذب نيروي ضعيف، در كنكور دچار مشكل خواهيد شد.

وی ادامه داد: يكي از روش های بالابردن رتبه كنكور، جذب معلمان توانمند است. بايد تصميمات مهمي گرفته شود. براي جذب هر يك نفر از رديف استخدامي بايد با دقت و متناسب با اهداف بلندمدت اقدام شود.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی فناوری اطلاعات وزارت آموزش‌ و پرورش خاطرنشان‌کرد: نباید تحت تأثير فشار استخدام‌ها قرار گرفت؛ فشاري كه با مأموريت هاي آموزش و پرورش به عنوان بزرگ ترين دستگاه مستعد استخدام، تعارض جدي دارد و در بلندمدت ساختار آن را دچار مشكل خواهد كرد.