امسال 300 هزار فرصت شغلی پایدار در کشور ايجاد شد

خوزنیوز: مدير كل حمايت از مشاغل و بيمه بيكاري وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام كرد: از ابتدای سال جاری تاکنون 300 هزار فرصت شغلی پایدار در استان‌های سراسر کشور ایجاد شده که امیدواریم در شرایط پساتحریم شاهد افزایش این میزان اشتغال باشیم.

به گزارش خوزنیوز؛ كريم ياوري در كارگاه آموزشي يك روزه بيمه بيكاري كه با حضور جمعي از مسوولان كشوري و استاني در اهواز برگزار شد؛ عنوان كرد: براساس گزارش ارايه شده از سوي مقامات رسمي بعد از گذشت دوازده سال از تصويب ارايه بيمه بيكاري، براي نخستين بار بودجه منابع اين نوع بيمه از مصارف آن پيشي گرفته است.

كريم ياوري افزود: كارگروه مشتركي در سال ٩٢ بين دو دستگاه تامين اجتماعي و تعاون كار و رفاه اجتماعي به منظور حل مشكل بيمه بيكاري تشكيل شد.

وی میزان اشتغال ایجاد شده در سال گذشته را 500 هزار فرصت شغلی عنوان و تصریح کرد: ایجاد اشتغال و رفع بیکاری همواره یکی از دغدغه‌های مهم دولت مردان به شمار می‌رود و دولت تدبیر و امید نیز تمام كوشش و توان خود را براي ایجاد اشتغال به کار گرفته است.

ياوري درباره بيمه بيكاري توضيح داد: افرادی که در شروع بیمه بیکاری دارای 55 سال سن یا بیش تر هستند تا وقتي که مشغول به کار نشده اند در صورت دارا بودن شرایط می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

مدير كل حمايت از مشاغل و بيمه بيكاري وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي میزان واریز مبلغ بیمه بیکاری را از تاریخ بیکاری دانست و گفت: مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه از نظر بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت محسوب می شود.

* بيكاري غير ارادي تهديد كننده ثبات شغلي كارگران است

مدير كل تعاون كار و رفاه اجتماعي خوزستان نيز در اين جلسه عنوان كرد: حمايت از نيروي كار يكي از ويژگي هاي جوامع توسعه يافته محسوب مي شود. اين گونه حمايت ها يكي از كاركردهاي اصلي شركت هاي بيمه و دستگاه تامين اجتماعي است.

صفائي از بيكاري غير ارادي به عنوان تهديد كننده ثبات شغلي كارگران ياد كرد و افزود: دولت موظف است با ارايه تسهيلات بيمه بيكاري از اين قشر آسيب پذير حمايت كند. اين روند همانند اغلب كشور هاي توسعه يافته در اين زمان در كشور ما نيز در حال انجام است.

مدير كل تعاون كار و رفاه اجتماعي خوزستان تصريح كرد: ايران سومين كشور در منطقه خاورميانه است كه از نظام بيمه اي براي حمايت كارگراني كه به صورت غير ارادي اخراج شده اند، حمايت مي كند.

وي اظهار كرد: در حال حاضر بسياري از كارگاه هاي توليدي استان تحت تاثير مشكل هاي اقتصادي موجود در كشور قرار گرفته اند و ما اميدوار هستيم در شرايط پسا برجام اتفاق بسيار خوبي در اين زمينه رخ دهد و فعاليت هاي اقتصادي رونق پيدا كند.

صفايي با اشاره به مشكل بيكاري در بين قشر جوان جامعه گفت: تنها در صورت رونق اقتصادي مي توان انتظار ايجاد اشتغال در سطح كلان داشت.

وي تصريح كرد: در اين زمان حدود شش هزار كارگر در استان تحت پوشش بيمه بيكاري قرار دارند كه اين تعداد به نسبت جمعيت كارگري خوزستان در وضعيت مطلوبي قرار دارد.

* برخي كارگران در مدت دريافت تسهيلات بيكاري به دنبال شغل و حرفه نمي روند

مدير كل تامين اجتماعي خوزستان نيز در اين جلسه اظهار كرد: فلسفه اصلي تشكيل بيمه بيكاري با عملكرد امروزي سازمان هايي كه از اين نوع بيمه استفاده مي كنند، بسيار متفاوت است.

محمود يارعلي زاده افزود: بسياري از كارگران به دليل نارضايتي كارفرمايان يا حوادث و اتفاق هاي مختلف به ناچار مدتي بيكاري مي شوند كه در اصل بيمه بيكاري براي حمايت از اين كارگران تدوين شده است.

وي تصريح كرد: متاسفانه سواستفاده هايي از اين مساله صورت گرفته است. به عنوان مثال برخي كارگران در مدت زمان دريافت تسهيلات بيكاري به هيچ عنوان به دنبال شغل و حرفه نمي روند.

وي گفت: همه بودجه سازمان تامين اجتماعي در بخش خدمات كارگري به دليل آمار بالاي افراد مشمول دريافت خدمات بيمه بيكاري به اين قشر تخصيص يافته و بودجه اي براي آموزش و ارتقاي وضعيت رفاهي كارگران باقي نمي ماند.

مدير كل تامين اجتماعي خوزستان همچنين با اشاره به ضعف هاي موجود در سيستم بيمه بيكاري عنوان كرد: به دليل خلاهاي قانوني موجود و اتصال نداشتن سيستم هاي دولتي به يكديگر، بسياري از كارگران مشمول بيمه بيكاري- كه تحت آموزش سازمان فني و حرفه اي قرار كرفته اند- در دو مجموعه در حال اشتغال هستند.

وي افزود: خوزستان از منظر سازمان تامين اجتماعي استاني كارگاهي محسوب مي شود. اميدوار هستيم با بهبود شرايط اقتصادي شاهد ايجاد فرصت هاي فراوان شغلي باشيم.

* به كارگران براي گرفتن تخصص هاي لازم آموزش مي دهيم

مدير كل فني و حرفه اي خوزستان نيز با حضور در اين جلسه اظهار كرد: يكي از رسالت هاي اساسي اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان افزايش مهارت شاغلان براي حفظ شغل و ارتقاي بهره وري است.

عبدالنبي سواعدي افزود: يكي از دلايل بيكاري كارگران عدم رضايت شغلي كارفرمايان است كه در اين خصوص سازمان فني و حرفه اي به كارگران براي دريافت تخصص هاي لازم آموزش مي دهد.

وي با اشاره به لزوم تدوين روش هايي جديد براي كارگران عنوان كرد: متاسفانه در اين زمينه چالش هاي فراواني وجود دارد. يكي از اين چالش ها نبود استاندارهاي لازم براي كارگران فعال در بخش هاي مختلف با رويه كاري متفاوت است.

مدير كل فني و حرفه اي خوزستان اظهار كرد: در اين زمان براي آموزش هر كارگر ٢٥٠ هزار تومان به سازمان تعلق مي گيرد كه اين مبلغ در بسياري از موارد حتي كفاف خريد تجهيزات مورد نياز براي آموزش را نمي دهد. در اين زمينه بحث هايي در سطح وزارت خانه انجام گرفته و پيشنهادهايي نيز ارايه شده است.

سواعدي تصريح كرد: بسياري از مديران هنوز به اين باور نرسيده اند كه بيكاران را براي آموزش به سازمان فني و حرفه اي بفرستند. در حال حاضر از بين حدود شش هزار نفر كارگر مشمول بيمه بيكاري تنها ٥٣٧ نفر به سازمان فني و حرفه اي به منظور دريافت آموزش هاي لازم و تخصصي معرفي شده اند.

همچنين در اين كارگاه آموزشي سركار خانم نعمتي رييس اداره بيمه بيكاري اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي خوزستان درباره قانون و نمودار گردش کار بیمه بیکاری سخن گفت.

گفتني است؛ در این کارگاه آموزشی مطالب مختلفی درباره ي بیمه بیکاری از سوی حاضران مطرح شد و موردتبادل نظر قرار گرفت كه از سوي مسوولان مربوط پاسخ های لازم به آن ها داده شد.