
در مدت اخیر خبر تغییر مدیریت این بیمارستان آرامش خانواده های بیماران سرطانی به خصوص کودکان را به هم زده و آنها از این تغییر احساس نگرانی می کنند به همین دلیل رایزنی ها و اقدامات فراونی برای جلوگیری از این تغییر مدیریت در بیمارستان شفا انجام داده اند.
تغییر مدیریت بیمارستان بعد از شش ماه
نماینده خانواده های کودکان سرطانی معترض به این تغییر در گفتگو با
خبرنگار مهر گفت: پس از سالها مدیریت مناسب را در مدت کوتاهی در بیمارستان
شفای اهواز دیدیم.
یوسف دلفیه افزود: اما پس از شش ماه، شنیدیم که قرار است مدیر فعلی را
تغییر دهند به همین دلیل خانواده های کودکان سرطانی به نشانه اعتراض از این
تغییر و درخواست از رئیس دانشگاه جندی شاپور در بیمارستان شفا تجمع کردند
تا بلکه مدیر فعلی را در جای خود ابقا کنند.
به گفته دلفیه، پس از سالها حالا که نیروی متخصص وارد این بیمارستان شده
چرا نباید سعی در جذب و ابقای او داشته باشیم. ما خانواده های بیماران از
تشخیص درمان و پیگیری تا حصول نتیجه مدیر قبلی بسیار راضی هستیم.
نا امید شدیم
وی اظهار کرد: با اینکه بسیاری از ما نا امید هستیم اما اقدامات اخیر نشانه هایی از امید را در دلمان روشن کرد.

دلفیه با بیان اینکه وقتی کودک افت سلول پیدا کند باید ملاقات ها کم شوند،
افزود: تنها این مدیر بود که با جرات سنت قبلی را شکست و جلوی آلودگی فضا
را گرفت.
وی با اشاره به خواسته خانواده ها گفت: تنها خواسته ما ابقا مدیر قبلی است.
خانواده بیماران معترض این بیمارستان این مسئله را با نمایندگان مردم اهواز در مجلس شورای اسلامی نیز مطرح کردند.
رئیس بیمارستان شفای اهواز نیز در این خصوص به خبرنگار مهر گفت: در چند
روز گذشته به من اعلام شد که برنامه ریزی های لازم برای انتقال من به
بیمارستان شریعتی تهران به منظور گذراندن دوره های پیوند مغز و استخوان
انجام شده است.
تمایل مدیر بیمارستان برای ماندن
کاوه جاسب با بیان اینکه، گذراندن دوره های پیوند مغز و استخوان توفیق اجباری است، عنوان کرد: من در ابتدا مایل به گذراندن این دوره بودم اما زمانی که تکاپوی بیماران را برای ماندم در اینجا مشاهده کردم از رفتن به تهران منصرف شده ام و حاضرم در بیمارستان شفا بمانم حتی اگر در سمت مدیر باقی نمانم.
به امید شفای همه ی بیماران...
به اون روزی که هیچ بیماری در بیمارستان نباشد بیایید برای همه بیماران دعا کنیم تا همه خوب بشن بحق امام حسین
اصلا منصفانه نیست که یک مدیر جوان حاصل سالها تلاش و تحقیق اساتید ارزشمندی چون آقایان دکتر زندیان دکتر پدرام و دکتر کیخائی راعملکرد خود پنداشته و هیاهو به راه اندازد بدون شک در پ
ارتقاء کیفی و کمی بیمارستان شفای اهواز حاصل سالها تلاش ،تحقیق و تفحص اساتید ارزشمندی چون آقایان دکتر زندیان دکتر پدرام و دکتر کیخائی می باشد و منصفانه نیست که یک مدیر جوان در طول شش ماه تلاش این عزیزان را عملکرد خود پنداشته و هیاهو به راه اندازد. از یاد نبریم که محورتوسعه پایدار فقط انسان سالم نیست ، محور توسعه پایدار جامعه انسانی سالمی است که با همدلی ،همفکری و تعامل ،توسعه و سازندگی کشور خود را رقم زند. آمین
دوستان سلام