چرا کارکنان قراردادی پتروشیمی از «ضریب جنوب» محرومند؟
کمپین ثبت‌شده با اشاره به فعالیت سخت و همپای نیروهای قراردادی صنعت پتروشیمی با نیروهای رسمی در شرایط اقلیمی طاقت‌فرسای جنوب، خواستار برقراری «ضریب جنوب» برای این ۶۰ هزار نیروی خدوم وزارت نفت شد.
جمعی از مخاطبان سامانه «فارس من» با ثبت پویشی خواستار برقراری «ضریب جنوب» برای کارکنان قراردادی صنعت پتروشیمی شدند تا به تبعیض مزدی در شرایط سخت اقلیمی پایان داده شود. صنعت پتروشیمی به عنوان یکی از مهم‌ترین ارکان اقتصادی کشور و خط مقدم جنگ اقتصادی شناخته می‌شود؛ جایی که کارکنان آن با وجود فشارهای ناشی از شرایط منطقه، گرمای طاقت‌فرسای جنوب، رطوبت بالا، آلودگی‌های صنعتی و مخاطرات شغلی، شبانه‌روز برای حفظ تولید و ارزآوری تلاش می‌کنند. با این حال، بر اساس مطالبات مطرح‌شده در این کمپین، کارکنان قراردادی صنعت پتروشیمی که دقیقاً در همان واحدها، شیفت‌ها و شرایط سخت دوشادوش نیروهای رسمی فعالیت می‌کنند، از مزیت ضریب جنوب محروم هستند؛ ضریبی که فلسفه اصلی آن جبران سختی شرایط اقلیمی و محیط کار است.ثبت‌کنندگان این پویش در متن خود با اشاره به اینکه «گرما، رطوبت و خطرات عملیاتی میان نیروی رسمی و قراردادی تفاوتی قائل نمی‌شود»، تأکید کرده‌اند که ملاک برخورداری از این مزیت باید محل خدمت و شرایط کار باشد، نه نوع قرارداد استخدامی.به گفته حامیان این کمپین، در شرایط حساس کنونی که صنعت پتروشیمی هدف فشارهای اقتصادی قرار دارد، ایجاد وحدت و رفع تبعیض میان سرمایه انسانی مهم‌ترین راهکار حفظ انگیزه و بهره‌وری است. استمرار تفاوت در پرداخت مزایا می‌تواند احساس تبعیض را در میان بخش بزرگی از نیروهای متخصص و متعهد ایجاد کند.
بر اساس آمارهای ارائه‌شده در این مطالبه، بالغ بر ۶۰ هزار نیروی قراردادی در وزارت نفت شاغل هستند و امضاکنندگان این کمپین از وزارت نفت، شرکت ملی صنایع پتروشیمی و مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس درخواست کرده‌اند با بررسی کارشناسی، زمینه برقراری ضریب جنوب برای کارکنان قراردادی شاغل در مناطق جنوبی کشور را فراهم کنند.
مرجع / فـارس
ایمیل مستقیم: info@khouznews.ir
پیامک: 5000205020
آخرین اخبار
