نشست مشترك روسای بهبود روابط كار و امور اجتماعی ستاد و شرکت‌های تابعه مناطق نفت‌خیز جنوب برگزار شد

بیست و نهمین نشست مشترک روسای بهبود روابط کار و امور اجتماعی ستاد و شرکت‌های تابعه مناطق نفت‌خیز جنوب با هدف بررسی برخی از مهم ترین چالش‌های حوزه روابط کار و امور اجتماعی و ایجاد هم افزایی و وحدت رویه در برطرف نمودن مشکلات کارکنان، برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت‌ ملي مناطق نفت‌ خیز جنوب، در این نشست که صبح چهارشنبه (31 خردادماه 1402) برگزار شد، رئیس بهبود روابط کار و امور اجتماعی با اشاره به اهداف برگزاری جلسه گفت: فعالیت در حوزه مددکاری بسیار سخت و پیچیده است و همکاران ما بایستی از صبر، حوصله و روحیه بالایی برخوردار باشند تا بتوانند در برخورد با مشکلات و حوادث ایجاد شده برای کارکنان بهترین عمل‌کرد را داشته باشند.

 تاتیانا نوروزی‌نژاد افزود: خوشبختانه در بین دستگاه‌های دولتی، حوزه مددکاری صنعت نفت همواره پیشرو بوده و به عنوان یک مجموعه موفق از آن یاد می‌شود که همین امر وظیفه و مسئولیت ما را سنگین‌تر و خطیرتر می‌سازد.

وی با اشاره به اینکه نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر سازمان است، بیان داشت: ما نبایستی صرفاً به مسائل مادی بپردازیم و از مسائل معنوی غافل شویم، خصوصاً در شرایط فعلی که خانواده ها تنش ها و چالش های متعددی دارند و استرس ها و فشارهای روانی بالایی را به دوش می کشند.

برون‌سپاری قرارداد خدمات مشاوره ای به کارکنان

خانم نوروزی نژاد در ادامه از برون‌سپاری خدمات مشاوره‌ای و روانشناسی خبر داد و اظهار داشت: در سالهای جاری باتوجه به درخواست های متعدد مراجعه کنندگان مبنی بر استفاده از مراکز روانشناسی خارج از صنعت نفت، اقدامات اولیه برای شناسایی مراکز معتبر و علمی در این زمینه صورت گرفت و در نهایت با اخذ مجوز و تأمین بودجه اقدام به عقد قرارداد با یکی از معتبرترین مراکز مشاوره شهر اهواز نمودیم.

وی افزود: امیدواریم این رویه در شرکت‌های تابعه نیز به زودی آغاز شود و برای تسریع در این فرایند ما در کنار آنها خواهیم بود و از هرگونه راهنمایی و کمک در این زمینه دریغ نخواهیم نمود.

رئیس بهبود روابط کار و امور اجتماعی در پایان با اشاره به شناسایی کارکنان نیازمند گفت: ما در حرفه و کارمان یک مددکار محسوب می شویم و نباید در اتاق بنشینیم و منتظر مراجعه کنندگان باشیم، بلکه می بایست براساس رویکرد علمی مراجعه مددکار به مددجو در بازدیدهای متعدد از نزدیک مشکلات را شناسایی، رصد و گزارش کنیم.

بهبود روابط کار شروع دارد اما پایان ندارد

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون نیز در این جلسه گفت: هیچ کاری در حالت عادی و به شکل روزمره انجام  نمی شود و باید رفتار جهادی را در همه امور تعمیم داد.

ابوالقاسم حبیبی پور با اشاره به ازدحام و مراجعات بالای کار در حوزه مددکاری، بیان داشت: به منظور فشرده سازی فعالیت در این حوزه و رفع و رجوع سریع آنها ضرورت دارد که نسخه های کاری خودمان را تغییر دهیم و مطالعات به روزی در این حوزه داشته باشیم.

 وی افزود: بخش اعظم کار در شرکت‌های تولیدی به صورت عملیاتی است و برای مطالبه کار نیاز است که در میدان و محیط های کاری حتما بازدیدها و بررسی های لازم انجام شود از نزدیک با مسائل و چالش‌های کارکنان روبرو و آشنا شد.

حبیبی پور در ادامه باتاکید بر داشتن روحیه مطالبه‌گری برای حل مشکلات کارکنان گفت: فعالیت در حوزه روابط کار و امور اجتماعی دارای اهمیت فراوان بوده و لازم است اقدامات پیشگیرانه و فعالیت‌های آسیب‌شناسی را مورد توجه ویژه و سرلوحه کار قرار داد.
وی با اشاره به اقدامات کاربردی و استفاده از مدیریت دانش، افزود: بایستی تجربیات موفق در تمامی شرکتها به اشتراک گذاشته شود و برای مسائل مختلف در پیش رو داشتن یک پدافند غیرعامل در حوزه روابط کار و امور اجتماعی ضروری به نظر می رسد.

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون در ادامه گفت: چالش‌های بسیار زیادی در حوزه روابط کار و امور اجتماعی وجود دارد که پرداختن به همه آنها بصورت یکجا بسیار مشکل است. بنابراین می توان با اولویت‌بندی مهمترین موضوعات مشترک بین ستاد و شرکت‌های تابعه و استفاده از رویکردهای نوین برنامه‌ریزی، به اهداف و نتایج کلیدی مطلوب دسترسی پیدا کنیم.

حبیبی پور در پایان توجه ویژه به ایثارگران، جانبازان، آزادگان و خانواده محترم شهدا را مورد تاکید قرار داد و گفت: لازم است ارتباط نزدیکتری با این عزیزان برقرار شود تا موارد و مشکلات آنها سریعتر پیگیری و مرتفع شود.

 در ادمه این نشست موضوعات مختلفی توسط روسای بهبود روابط کار و امور اجتماعی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مطرح و ارائه شد و حاضرین در جلسه درخصوص آنها به بحث و تبادل نظر پرداختند.

 رفع مشکلات و ابهامات درخصوص قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص، پرداخت کمک بلاعوض مددکاری به کارکنان رسمی (مصوبه 1886)، گزارش‌های مربوط به انتقال و مرخصی بدون حقوق، اجرای ماده 25 قانون حمایت از حقوق معلولان (معافیت مالیاتی 50 درصد)، صندوق تأمین آتیه، پیشگیری و کنترل آسیب‌های اجتماعی، آئین نامه انضباطی کارکنان غیر رسمی و همچنین بررسی موضوع گزینش نیروهای ایثارگری بند (د) از جمله موضوعات مطرح شده در این نشست بود.

 شایان ذکر است این نشست با حضور روسای بهبود روابط کار و امور اجتماعی شرکت‌های بهره‌برداری نفت و گاز کارون، مارون، آغاجاری، مسجدسلیمان و گچساران و همچنین دبیر کمیسیون مدیران و روسای منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب برگزار گردید.